Fazla Mesai Bağlamında Çalıştırılmak Üzere Gönderilmede Yolda Geçen Süreler

İş Kanunu m.66, işçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen sürelerin, çalışma süresi içinde sayılacağını düzenlemektedir.

Bu hükmün yazılış şekli uygulamada yanlış anlamalara neden olmaktadır. Anahtar kelime, maddenin birinci cümlesindeki ‘günlük süre’ ibaresidir. Göndermeler, günlük çalışma süresinden sayılır.

Yani, işveren işçiyi, günlük çalışma süresi içinde, çalıştırılmak üzere başka bir yere gönderdiğinde yolda geçen süre iş süresinden sayılır.

Ancak işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda (serviste) geçen süreler çalışma süresinden sayılmaz

Aynı şekilde, işveren işçiyi günlük normal iş süresi tamamlandıktan sonra, işçinin ertesi gün çalışması için örneğin uçakla veya otobüsle İstanbul’dan Ankara’ya gönderirse yolda geçen süre iş süresinden sayılmaz.

Prof.Dr.Sarper Süzek. İş Hukuku, 7.Baskı, sy.732.

YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2015/ 45831 Karar: 2016 / 2299 Karar Tarihi: 09.02.2016

https://www.linkedin.com/pulse/fazla-mesai-ba%C4%9Flaminda-%C3%A7ali%C5%9Ftirilmak-%C3%BCzere-g%C3%B6nderilmede-musa-sa%C4%9F/

Musa Sağ